Op deze pagina vind je verzamelde informatie over je rechten en plichten als je fertiliteitsonderzoek of -behandelingen ondergaat.
Rechten en plichten van patiënten in het kort:
- recht op duidelijke en voor jou begrijpelijke informatie en overleg over eventuele onderzoeken, behandelingen en je gezondheidstoestand
- recht om geen informatie te willen
- je moet toestemming geven voor een medische behandeling
- recht om je medisch dossier in te zien en recht op een digitale kopie daarvan
- recht om fouten in je medisch dossier te herstellen
- recht om een eigen verklaring aan je medisch dossier toe te laten voegen
- recht om gegevens uit je medisch dossier te laten vernietigen
- recht op privacy en geheimhouding van medische gegevens (beroepsgeheim)
- recht op een second opinion (tweede mening) van een andere arts dan de behandelend arts
- de plicht om je arts zo goed mogelijk te informeren en je medewerking te verlenen die nodig is voor een goede zorgverlening
- de plicht om je hulpverlener of zorginstelling te betalen
Bron: Rijksoverheid
Recht op inzage/kopie medisch dossier
Elke patiënt heeft recht op inzage in zijn/haar medisch dossier. Dat recht bestaat al lang, maar sinds 1 juli 2020 heb je recht op gratis inzage in je elektronische dossier. Je zorgverlener hoeft het dossier niet meer uit te printen, maar moet dit, als jij dit wilt, digitaal aan je geven. Dit kan per mail, via een pdf-bestand, maar ook via het portaal van je zorgverlener. Het voordeel hiervan is dat je zelf op elk gewenst moment je dossier kunt raadplegen. De Patiëntenfederatie geeft hier meer info over.
De bewaartermijn van een medisch dossier is 20 jaar.
Gesprek met zorgverlener opnemen
Het is volgens de wet toegestaan om een geluidsopname te maken van een gesprek met een arts. Je bent niet verplicht dit te melden, maar wij raden je toch aan het altijd vooraf met je arts te bespreken. Je mag de geluidsopname alleen voor privégebruik maken. Zonder toestemming van de zorgverlener is het niet toegestaan de opname openbaar te maken (ook niet via de sociale media delen dus). Let op: voor het maken van beeldopnames zijn de regels strenger. Deze mogen bovendien uitsluitend mét instemming van de zorgverlener gemaakt worden.
Second opinion
‘Second opinion’ betekent letterlijk: tweede mening. Een andere arts geeft zijn oordeel over de bevindingen van je eigen dokter. Je mag ervan uitgaan dat je goede hulp en adviezen krijgt, daarom hoef je ook echt niet voor iedere behandeling een tweede mening te vragen. Dat doe je pas, wanneer je voor een beslissing staat met ingrijpende gevolgen of wanneer je ernstige twijfels hebt over een diagnose of behandeling.
Diegene die de second opinion geeft, neemt de behandeling niet over.
Lees meer over second opinion.
Recht op klagen
Als er in jouw beleving iets niet goed gaat, zijn er diverse mogelijkheden om je klacht aan de orde te stellen. Het kan bijvoorbeeld gaan om de (technische) uitvoering van een behandeling, maar ook als je vindt dat je niet correct bent bejegend door een zorgverlener. Je kunt ook een klacht hebben over de beslissing van je zorgverzekering. Lees meer over een klacht indienen.
Werkgever mag je niet ontslaan
Tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof mag een werkneemster nooit worden ontslagen. Dit geldt ook voor ontslag wegens een voorgenomen zwangerschap. Als je van plan bent om een vruchtbaarheidsbehandeling te ondergaan mag de werkgever je dus ook niet zomaar ontslaan. Dit is discriminatie op grond van geslacht, zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens.
Recht op betaald kort verzuim verlof
In de Wet arbeid en zorg (Wazo) staat dat je als werknemer bij vruchtbaarheidsbehandelingen recht op betaald kort verzuimverlof hebt. Dit geldt voor “spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijs niet buiten werktijd te plannen arts of ziekenhuisbezoek”.
Het gaat dan om voldoende tijd voor het bezoek aan een arts of ziekenhuis voor (cyclusgebonden) onderzoeken, controles of behandelingen die samenhangen met de vruchtbaarheidsbehandelingen. Je mag niet langer verzuimen dan voor dat bezoek aan de arts of aan het ziekenhuis nodig is.
Mogelijk zijn in de cao of een bijzondere (bestuurlijke) regeling andere afspraken gemaakt over artsenbezoek, in dat geval zijn die geldend. Zie artikel 4:7 Wet arbeid en zorg. De werkgever moet echter wel altijd de mogelijkheid bieden om naar het ziekenhuis te gaan.
Lees hier meer over vruchtbaarheidsbehandelingen en werk.
Specifieke wet- en regelgeving rondom vruchtbaarheidsbehandelingen
Als je vruchtbaarheidsbehandelingen ondergaat kun je met diverse wetten te maken krijgen. Zo is er o.a. de Embryowet en de Wet donorgegevens. Lees hier meer over wet- en regelgeving rondom vruchtbaarheidsbehandelingen.
